1、夫妻离结婚以后单位补偿如何分配

要先搞了解单位补偿的性质。婚姻存续期内，一方基于工作获得的补偿，没特别约定的话，大多算夫妻一同财产，离婚时一般平分。像容易见到的薪资、奖金等，没特殊状况都在此列。

如果单位补偿是基于个人特定身份，像因伤获得的伤残补助金这种带人身专用性质的，那就是个人财产，离婚时不参与分割。

实质中得结合具体状况判断，譬如补偿有无明确指向。双方对补偿分配存在争议，先协商，协商不好就向法院起诉，法院会依法依实质状况公正裁决。

2、夫妻离结婚以后单位补偿分配有什么法律规定

夫妻离结婚以后单位补偿分配需区别补偿性质。

若单位补偿是个人专用，如工伤补偿、伤残补助金等，具备特定人身属性，依据《民法典》规定，应归个人所有，离婚时不参与分割。

若单位补偿是对夫妻关系存续期间的劳动或其他事情的综合补偿，如辞职经济补偿金等，一般会认定为夫妻一同财产。离婚时，可由双方协议处置；协议不成的，由人民法院依据财产的具体状况，根据照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

实践中，法院会结合补偿性质、获得时间、双方贡献等原因，公平合理地分割单位补偿。

3、夫妻离结婚以后单位工伤补偿分配有什么法律规定

工伤补偿一般指工伤保险待遇，包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。依据法律规定，一方因工伤获得的补偿具备人身属性，是对工伤者本人因身体受伤的补偿和保障，是一方的个人财产。

因此，夫妻离婚时，工伤补偿不参与夫妻一同财产的分割，归工伤一方所有。即使离结婚以后才获得补偿款项，也依旧是工伤者个人，另一方无权需要分配。不过，假如在婚姻关系存续期间，双方对财产有特别约定，譬如约定工伤补偿是夫妻一同财产，则根据约定处置。

当探讨离结婚以后补偿如何分配时，除去已解答的分配要素，还有一些有关问题值得关注。譬如，补偿款的支付时间与方法也是很重要的。是一次性支付，还是分期支付，这需要双方协商确定并在协议中明确，以保障权益的达成。另外，若一方未按约定支付补偿款，另一方可以通过何种法律渠道来追讨。这类都是和离结婚以后补偿分配紧密有关的问题。你在离婚补偿分配过程中是不是遇见了类似的难点呢？如果对于补偿分配后的实行、追讨等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。