合同期满不续签不赔偿咋办

面对合同期满不续签且未获得赔偿的状况，你第一应当尝试与雇主进行协商，以寻求适当的解决方法：

1.若协商无果，你可以采取进一步的行动。具体而言，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉，详细说明状况并需要介入调查。

2.你还可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该机构将依法对你的案件进行审理，并作出公正的裁决。

3.若是由雇主方面主动舍弃续订合同，并且你满足签订无固按期限劳动合同的所有条件，而雇主却拒绝续签的话，那样雇主就需要承担相应的经济补偿责任。

合同期满不续签有赔偿吗

关于合同期满不续签是不是涉及赔偿的问题，一般情况下，假如劳动合同在有限时间结束后，雇主选择不再与职员签订新合同，那样劳动者是有权获得相应的经济补贴的。

1.也存在一种特殊状况，即当企事业单位在维持或提供更优越薪酬福利的条件下试图与职员续签新的劳务合同时，假如职员拒绝签署这份协议，那样雇主则不需要支付经济补偿。

2.关于经济补偿金的支付方法，它是依据劳动者在职工作年份数进行计算的，具体标准与《中国劳动合同法》第四十七条的规定相符。

合同期满不续约赔偿条件

针对合同期满不续约是不是需要赔偿的问题，具体条件如下：

1.假如劳动合同期满后，用人单位选择不再续约，那样他们应付劳动者履行经济补偿义务。

2.在应当签署无固按期限劳动合同的状况下，假如雇主未能持续签约，这将被视为非法解除劳动合同，雇主需承担相应的赔偿责任。

3.假如用人单位减少了劳动条件致使职员没办法继续留任，他们仍须对职员给予经济补偿。

4.假如用人单位维持或提高了原有些劳动条件，但职员依旧选择不续约，那样用人单位则不需要对职员给予任何经济补偿。

找法网提醒你，赔偿金额的多少主要取决于劳动者在本单位供职的时间长度，具体标准同样遵循《中国劳动合同法》的有关规定。

假如你对怎么分辨自己是不是符合赔偿条件、怎么样计算赔偿金额或怎么样通过法律渠道维护我们的权益有疑问，欢迎随时咨询大家。